Greva de avertisment este consacrata in art. 185 din Legea nr. 62/2011, in care se precizeaza ca daca se realizeaza cu incetarea activitatii nu poate sa dureze mai mult de 2 ore si ca, in toate cazurile, trebuie sa preceada cu cel putin 2 zile lucratoare grevei propriu-zisa.
Din acest text rezulta cateva concluzii: acest tip de greva se poate desfasura prin incetarea colectiva voluntara a lucrului, insa nu poate sa dureze mai mult de doua ore si se poate desfasura fara sa se inceteze programul de lucru. In ambele situatii, greva propriu-zisa nu poate fi declansata decat dupa cel putin 2 zile lucratoare dupa greva de avertisment.
Este vorba de un termen minim, asadar, greva-arhetip poate fi declarata legal si dupa 3 sau 4 zile etc.
Greva de avertisment, asa cum ii este denumirea, are rolul de a avertiza angajatii daca nu va satisface revendicarile lucratorilor va fi declansata greva propriu-zisa. Aceasta greva are rolul de a atrage atentia angajatorului asupra faptului ca salariatii au anumite revendicari pe al caror fond, daca nu se iau masuri de rezolvare, pot genera o forma mai grava de actiune.
In cazurile in care greva de avertisment presupune incetarea lucrului este necesar sa se indeplineasca conditiile grevei propriu-zise normale: se poate declara in conditiile in care au fost incercate legal toate posibilitatile de solutionare a conflictului de munca; angajatorul cunoaste situatia, in sensul ca a fost instiintat cel putin 2 zile lucratoare inainte de declansarea ei; si, potrivit prevederilor legale, exista un anumit procent al lucratorilor care trebuie sa isi exprime adeziunea la greva.
Dupa cum se poate constata, Legea nr. 62/2011 nu instituie conditia parcurgerii mai intai a acestei forme de protest a salariatilor, ca apoi sa se poata declara greva propriu zisa.
Din continutul prevederilor legale nu rezulta care este forma de instiintare angajatorului cu privire la declansarea grevei de avertisment. Pentru a se putea proba o asemenea actiune revendicativa, utila ar fi forma scrisa.
